Cum se fac bani lăsați la locul de muncă

Nu lăsați aceste 5 noi tendințe la locul de muncă să vă distrugă ziua - Bani

Dincolo de plată: recompense intrinseci și motivație la locul de muncă admin de ani în urmă 3 Anterior am vorbit despre beneficii și cum să plătiți sau recompensați în alt mod tehnicienii pentru a atrage cei mai buni talenti si cei mai responsabili angajati.

  • Nu lăsați aceste 5 noi tendințe la locul de muncă să vă distrugă ziua Biroul dvs.
  • Dincolo de plată: recompense intrinseci și motivație la locul de muncă
  • Cum să câștigi bani online gratuit: Câștiguri pe fișierul care găzduiește DFiles sau depozite
  • Opțiuni binare de la 15 secunde

În acest blog vom discuta despre recompensele extrinseci vs. Ce sunt recompensele intrinseci?

Intrinsec înseamnă recompense interne, iar recompensele intrinseci sunt recompense generate de procesul de realizare a muncii în sine. Extrinsec recompensele sunt beneficiile tangibile pe care le asociem cu toții cu munca plătită: rata salariului sau salariul, beneficiile și bonusurile. O mare parte din munca plătită din epocile anterioare a fost stimulantă mental. Aproape nimănui nu îi place să sape șanțuri sau să lucreze în linie, mai ales atunci când o face pentru o terță parte.

Oamenii nu ar face-o niciodată fără plată. Recompensa în sine nu are legătură cu procesul de realizare a muncii.

Account Options

Recompense intrinseci sunt legat de procesul de realizare a muncii. Ele curg din muncă.

predicții de tranzacționare pentru 01 09 2022 opțiunea model

Cu alte cuvinte, recompensele intrinseci sunt satisfacția sau plăcerea pe care o obțineți făcând treaba în plus față de banii pe care îi primiți pentru a o face. Mulți oameni vor face o treabă mai plăcută pentru mai puțini bani, deoarece le place să o facă. De fapt, o mulțime de oameni vor face anumite tipuri de muncă fără bani, pentru că le place atât de mult.

Oamenii au pictat picturi, au scris poezii sau au compus cântece de secole sub acest model. Arta plătește rareori, dar oamenii vor crea întotdeauna arta din dragoste pentru ea.

Cum să câștigi bani online gratuit

De ce angajatorii se concentrează acum asupra recompenselor intrinseci? Există două motive importante pentru concentrarea pe care oamenii de la locul de muncă o acordă acum recompense intrinseci. Primul este că acum există mai puțini bani. După recesiune post-mare, economia este mai bună, dar multe dintre locurile de muncă cu timp complet, cu beneficii complete din trecut, au dispărut definitiv. Companiile nu își permit să plătească ceea ce au făcut odată.

ÎNAINTE DE APLICARE

Statele Unite trebuie să concureze cu o piață globală, ceea ce a scăzut salariile. O mare parte a muncii repetitive din spatele trecutului a dispărut, fie delocalizată, fie automatizată.

  1. Opțiuni binare de risc
  2. Nu lăsați aceste 5 noi tendințe la locul de muncă să vă distrugă ziua - Bani

Asta înseamnă că există multe locuri de muncă care ar avea cel puțin unele recompense intrinseci pentru lucrători - dacă o companie le poate localiza și angaja pe cele potrivite. Al doilea motiv este că lucrătorii mai tineri au așteptări diferite față de munca lor față de părinții lor. Mileniștii doresc să simtă satisfacție în munca lor.

ooo speranza m trading ce este contul demo forex

Vor să învețe noi abilități și să găsească mentori. Plata este încă importantă, dar recompensele intrinseci fac mult mai multe decât erau.

Rețeaua de management auto

Poate că acest lucru se datorează faptului că americanii nu mai riscă să moară de foame. Amenințarea foamei sau a evacuării pe stradă a fost motivul pentru care mulți oameni erau dispuși să lucreze ore întregi făcând piese sau săpând în mine.

S-ar putea să aibă, de asemenea, ceva de-a face cu faptul că mulți Millennial au atât de multe datorii studențești încât nu pot face planuri viitoare foarte ușor. Vor să fie fericiți în ceea ce fac acum.

Dacă nu sunt fericiți, vor pleca.

opțiunea de a pune bani este prețul de grevă este de 6 litere

Nu au cinci copii pe care trebuie să-i hrănească pentru a-i menține la locul de muncă. Jurnalul de afaceri Ivey identificat patru recompense intrinseci care determină implicarea angajaților. Acestea sunt: Un sentiment de semnificație Un sentiment de competență Un sentiment de progres Este ușor de văzut cum angajații care au cele de mai sus ar fi mai probabil să fie mulțumiți, lucrători pe termen lung care acționează ca recrutor pentru companiile lor.

Cum se fac bani lăsați la locul de muncă viitoare vom explora aceste patru recompense în detaliu și vom vorbi despre relația lor cu industria reparațiilor câștigurile prin pagina de internet în mod specific.

Similarmateriale